DEZ VERDADES SOBRE O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
Mizael Xavier
Ainda há quem trate o bullying e o assédio moral no trabalho com descaso e com desdém, sem perceber o terrível mal que essas agressões causam às suas vítimas, ao ambiente em que elas estão e a toda a sociedade. O assédio moral no trabalho é um mal social e um crime a ser prevenido, combatido e erradicado.
Neste breve texto, apresento algumas verdades que não devem ser negligenciadas e que nos chamam a aprofundar o tema e a investir em soluções.
1ª verdade: o assédio moral no trabalho compreende qualquer tipo de agressão, verbal ou física, praticada por uma ou mais pessoas contra um indivíduo ou um grupo no ambiente de trabalho. Ele está presente no ambiente corporativo, em órgãos públicos, nas escolas, em Ongs, no meio político e até mesmo em igrejas e instituições religiosas.
2ª verdade: geralmente, as agressões são praticadas por aqueles que se encontram em uma posição de liderança ou gerenciamento contra seus subordinados. Entretanto, o assédio também pode partir daqueles que estão nos níveis operacionais contra seus superiores ou mesmo entre os próprios subordinados.
3ª verdade: o assédio moral é injustificável e objetiva apenas os interesses mesquinhos dos agressores, que desejam obter lucros e vantagens sobre as suas vítimas. Além da maldade gratuita, os agressores agem por disputas de poder ou mesmo vingança.
4ª verdade: o drama do assédio moral no trabalho é composto por agressores, vítimas e espectadores. Entre os espectadores estão os passivos (que apenas assistem as agressões e torcem para não serem as próximas vítimas), os ativos (que de alguma forma participam das agressões por medo ou para obter vantagens), os indiferentes (que não se importam com nada que acontece no ambiente de trabalho, contanto que não lhes atinja) e os reagentes (que não toleram o assédio moral e denunciam os agressores, muitas vezes, tomando partido das vítimas, mesmo sob o risco de serem demitidos ou igualmente agredidos).
5ª verdade: o assédio moral interfere na qualidade de vida no trabalho, afeta a produtividade, produz doenças ocupacionais, leva ao absenteísmo, promove a evasão de talentos e prejudica a imagem da empresa diante do público.
6ª verdade: as empresas devem investir na gestão estratégica de pessoas, eliminando o problema do assédio moral logo no início da contratação, promovendo treinamento, palestras e avaliações de desempenho que levem em conta os cuidados relacionados ao assédio moral, agindo de maneira proativa.
7ª verdade: as declarações de missão, visão e valores das empresas precisam contemplar o seu empenho por um ambiente de trabalho saudável, empático, solidário e fraterno, ressaltando o valor do ser humano e a busca por relacionamentos saudáveis e perenes.
8ª verdade: para as vítimas do assédio moral no trabalho, é possível investir em estratégias pessoais de enfrentamento e superação, agindo de maneira proativa, assertiva e resiliente. Além disso, é importante buscar ajuda espiritual e psicológica, bem como cercar-se de aliados.
9ª verdade: assédio moral não é o mesmo que assédio sexual, embora uma pessoa possa praticar o assédio moral contra alguém para obrigá-lo a ter relações sexuais com ela ou como punição por ter sido rejeitada.
10ª verdade: o assédio moral é crime. A empresa pode ser responsabilizada e responder criminalmente, caso fique comprovado que ela sabia dos casos de assédio moral e não tomou nenhuma providência.
Conheça tudo sobre o assédio moral no trabalho e como preveni-lo, combatê-lo e erradicá-lo da sua empresa ou instituição. Adquira o livro: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: ANÁLISES E AÇÕES ESTRATÉGICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, de Mizael Xavier. Basta clicar aqui: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E-BOOK
Veja outros livros que podem ser do seu interesse. Basta clicar:
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Por favor, jamais comente anonimamente. Escrevi publicamente e sem medo. Faça o mesmo ao comentar. Grato.